丽汽集团组织开展中层职位竞聘、中层后备人才选拔工作

    为建立更加适应新形势，更加有市场竞争力的集团化管理组织机构，实行现代企业人力资源管理，推行更积极科学的企业人才招聘选拔培养机制，为企业发展增添新的活力和动力，日前，丽汽集团组织开展中层职位的竞聘及中层后备人才选拔工作。
    本次中层竞聘的职位有行政综合部经理助理1名、发展经营技术部经理助理1名、快客分公司经理助理1名，后备人才选拔人数为中层正职经营管理人员后备人才4人、中层副职（助理）经营管理人员后备人才8人。报名时间安排在7月23日至26日，27日后将由集团公司统一进行资格审核、笔试、面试、考察、公示、聘任等程序。
    本次竞聘、选拔，突出一个“新”字。首先是考试形式的新：中层人员竞聘和中层后备人员的选拔笔试采用同一份试卷，试卷分为模块一与模块二，选拔中层后备人才的只需要对模块一进行考核，而中层职位竞聘的还需要对模块二进行考核。其次是笔试试题由第三方出卷并阅卷，体现了本次竞聘选拔的公平性。再者是管理岗位人员均可参加中层后备人才的选拔，为职工提供了提升自我和展示自我的机会。
    本次中层人员竞聘和中层后备人员的选拔，将为集团公司中层引进新鲜血液，为中层骨干补充强有力的后备力量。这有利于公司在深化改革的关键时期，更新观念、顺应新常态、应对新形势；有利于公司与时俱进、开拓创新，发挥年轻人的青春和活力。