赶考高铁答卷--丽汽集团召开青年知识分子座谈会

    为提高全体员工对高铁冲击的思想认识，引导青年知识分子去思考高铁开通后客运企业的应对之策，积极营造“千斤重担众人挑”的氛围，丽汽集团于8月25-26日组织召开了“赶考高铁答卷青年知识分子座谈会”，60余名来自机关本部和下属单位、参股单位的青年知识分子结合工作畅谈了自己的想法。
    丽汽集团董事长、党委书记叶茂、总经理薛和有、常务副总经理何赤诠、副总经理林周颖、工会主席吕丽君和总经理助理叶剑飞等领导参加了座谈会，并就集团公司的目前情况与在座的青年知识分子进行了沟通和交流。
    座谈会共分三个组。丽汽集团董事长叶茂在参加第二组青年知识分子座谈会时说，从大家的踊跃发言中可以感受到青年知识分子们对公司面临的问题都进行了深入的思考，也提出了很多很有针对性的意见，给了大家很多的启发。在座谈会现场，叶茂还和大家交流了三个观点。一是要具备集团思维。叶茂说，大家从四面八方来到丽汽集团，对集团的看法也多种多样。在这个大局观问题上，大家要正确定位自己看问题的角度，出发点不同，工作方式就不相同。二是要有市场思维。丽汽集团作为一个有80多年历史的老国企，我们很多思维要改变。在同一个平台相互竞争，你不去深挖潜力，不做好服务，怎么去和别人竞争。所以大家一定要放开思路，一定要有市场意识。三是要培养互联网思维。互联网思维的核心就是用户体验第一，所有的工作全部围绕用户的直接体验，就是怎么样让用户觉得最方便、最快乐、最喜欢、最优惠。我们要去思考自己的工作，有没有让用户享受最到位的服务，有没有以用户的角度来做工作。
    叶茂还希望在场的青年知识分子，在领会相关精神的同时，也能将精神传达给各自单位的同事，共同为促进丽汽集团的健康稳定发展而努力。
    丽汽集团总经理薛和有在参加第一组座谈会时表示，这样的座谈会形式很好，虽然大家都来自不同的岗位，但大家都从自己的工作经历当中去总结、去感悟一些观点和一些建议，让人触动很大，这对自己也是一个学习的过程。在座谈会现场，薛和有希望青年知识分子一是要加强学习，丰富自己的见解、自己的阅历和自己的观点。薛和有说，集团公司刚刚进行了后备干部选拔和三个中层职位的竞聘，从这次选拔和竞聘来看，我们有一支功底比较扎实的年轻队伍，但我们也看到，这支年轻队伍学习的空间还比较大，很多同志的成绩还可以再提高很多。我们单位相比机关事业单位，准入关相对低一些，但是宽进以后，希望大家还是要从严要求自己。年轻人思维活跃，在做好本职工作的同时，我们还要关注集团的其他行业，积极增加时代发展的共性知识，为自己、为单位的发展积聚能量。二是要敢于想象，善于创新。薛和有说，想象和创新对青年知识分子而言是最恰当最合适的。“心有多大舞台就有多大”。在当前互联网+的时代背景下，尤其是对我们这种传统的劳动密集型企业，我们以前的想象力还不丰富，想象空间还太狭窄。这些今后就要寄托于年轻知识分子，大家要敢于去想象，不要怕做不到，不要被现实束缚住手脚，我们很多新事物的诞生，新举措的出台，都源自于想象。
    集团公司工会主席吕丽君在参加三个组的座谈会时，均积极勉励广大青年知识分子要敢于展现自己，敢于发挥自己的长处，要敢于说出自己的见解，要积极向集团公司建言献策，并希望大家都能争做有责任心、有上进心和有平常心的“三心”年轻人。吕丽君说，在今后的成长过程中，广大青年职工要有强烈的责任感，要敢于积极承担所在岗位应承担的责任。同时要为自己设定合理的人生规划和职业生涯规划，设定自己的近期、中期、远期目标，努力通过自己平时的学习和积累，坚持不懈的奋斗，一步一步去实现目标。吕丽君说，年轻人人人都希望成功，人人都渴望成功，但在成功的路上，也会遇到很多的困难和挫折。当遇到这些困难和挫折的时候，年轻朋友们要学会调节自己、调整自己，积极改善自己去应对这些困难和挫折，时刻要充满自信心、要充满希望。即使现在身处普通的岗位，通过自己的努力也能够成就伟大。或许当某一天机会降临的时候，通过无数个平常的积累，就会成就自己的不平凡。吕丽君最后希望大家都能做最优的自己，成就最好的自己。
    丽汽集团党群部主任吴凤明主持了三组座谈会。

第一组座谈会

第二组座谈会

第三组座谈会

叶茂董事长讲话

薛和有总经理讲话

吕丽君主席讲话