客运西站认真学习贯彻集团公司半年度工作报告
2014-08
自集团公司下发半年度工作报告后,西站经理雷文华高度重视,首先在7月25日的经理办公扩大会议上做了布置,要求各部门组织全体员工认真学习贯彻会议精神并思考下一阶段重点工作。8月5日西站又组织召开股级以上干部会议,专题学习集团公司半年度工作报告。会上雷文华经理对报告进行了认真的分析阐述,并对西站下半年工作进行了重点布置。
一、对照计划抓落实。一要在比较数字上看到差距,不自满,增强争先意识。上半年西站营收完成情况(53.33%)落后集团公司总体进度(56.34%)3个点,在各二级单位中排第六位。利润完成情况(69.43%)在各二级单位中排第四位,有些单位接近于完成,西站要看到这些差距,继续抓好各项计划的落实。二要改正“今年多完成,明年任务更重的思想”、“今年做多做少,收入一样多” 的思想,全力以赴抓收入,对今年完成的客流量等提出更高的目标。全年人次要在去年188万人次的基础上完成205万人次,比去年增加17万人次;行包营收要在去年211万元的基础上完成225万元,比去年增加14万元;保险营收要在去年53万元的基础上完成60万元,比去年增加7万元。各部门要按照重点工作计划安排,上半年制定的工作措施,强有力的落实好站场综合管理、行包房管理等制度、措施、办法,组织好暑运、周末运输、节假日运输等工作,强化站场秩序管理,继续千方百计抓主营业务收入。三要继续探索站房管理模式,经营好站场,争取下半年要再转型升级一、两家店面,提升客运站场经营效益。
二、深化管理掘潜力,要用“守土有责、守土尽责、失土追责”的安全理念,做好潜力挖掘、管理提升。一是要在总结落实上半年集团化管理上,形成意识,在今后的客流组织中,要注重培养调度人员的经营性意识。二是要借安全生产达标活动的东风,做实做细站场安全管理工作,消除安全隐患,确保站场安全。三是要改进用人理念,自觉维护企业制度的严肃性。大胆使用敢管敢抓,不怕得罪人的员工,少用或不用瞻前顾后,面子比制度重要的员工。这样我们才会在站场规范管理、制度落实上多些正气、多些正能量。
三、培育产业促转型。我们要在售票服务实现一机双屏,提高售票透明度的基础上,下半年尽快推出规模化自助售票服务,优先实现售票方式的转变。