集团公司开展优秀年轻干部储备人才选拔笔试

为推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，2020年初集团公司制订下发了《优秀年轻干部储备人才选拔工作实施方案》，同时启动选拔工作。5月9日上午，集团公司在旅游集散中心5楼会议室组织了综合知识笔试。

 前期，集团公司优秀年轻干部储备人才培养选拔工作领导小组依据学历学位、任职经历、现任职务、专业技术职称（技能等级）、表彰奖励等情况，对104名报名参选人员进行了资格审核和岗位背景量化评分比选，确定34名入围测试，并于1月中旬对入围名单进行了公告。

5月9日，共有33名入围人员参加了笔试。在2个半小时时长的考试期间，参选人员结合给定材料就“底线思维”下的企业治理体系和治理能力建设等问题阐述了各自的观点和思考。入围笔试人员表示，此次笔试的试题不仅关注企业自身发展，也启发了大家要提高站位，从对接国家经济体制改革、应对新冠肺炎疫情影响、推进我市高质量绿色发展等角度去思考企业转型升级发展，对自身而言也是一个非常好的锻炼平台和机会。
      为确保笔试环节的公平公正公开，集团公司委托第三方出题，并邀请了3位资深专家进行阅卷。同时，集团公司纪委和监事会也派专人参与了试题保管、现场考试和阅卷环节的监督。