快客公司制定《驾驶员劳务派遣用工转劳动合同制用工考核实施办法》

集团公司《劳务派遣用工转合同制用工》文件下发后，为了充分调动劳务派遣用工的主动性和积极性，结合快客公司实际情况，快客公司制定了驾驶员劳务派遣用工转劳动合同制用工的考核办法，

为了做好此次劳务转合同的工作，经理室多次召开办公会议，充分采纳部门领导及职工代表的意见，制定了考核办法。本办法以驾驶员的安全公里数、本企业工龄和民主评议三部分为考核依据。其中安全公里数和本企业工龄各占20%，民主评议占60%，民主评议分为领导评议、部门领导评议、职工代表评议三个层次。