在实践中创新，焕发工会工作新活力（丽汽微课堂第一讲）

    一件事物，只有从内质到外形沿着一个正确的方向不断创新，才能不断进步，不断发展。加入世贸组织，西部大开发，现代企业制度建立，社会主义经济建设逐步深入，经济体制及所有制形式发生重大变革，日新月异的新形势给工会工作提出了更新更高的要求，工会工作只有从不同的角度以更广阔的视野进行调研，在实践中创新，才能焕发新的活力。
    一、以人为本，把握职工的思想脉搏。30多年来，随着改革开放和经济快速发展，物质文化生活水平日益提高，信息传播便捷而迅速，职工的思维方式、工作方式和生活方式不断改变。一系列新的问题和课题摆在我们面前，比如：企业为增加效益，进行机构改革裁员，出现的下岗、休岗和轮岗现象；职工收入差距越来越大；人与人之间的感情淡化；经济的原因和精神的馈乏使有的职工物质上或精神上出现暂时困难等等。这些新问题都给工会工作提出了更高更新的要求。为此，我们必须解放思想，实事求是，立足本职，善于从实际出发，创新性地改进工作方法，在继承工会工作优良传统的基础上拓宽工会工作领域，创造性地解决工会工作中出现的问题。一方面要帮助职工群众转变观念，适应新形势，保持积极向上的心态，有效地调动人的生产积极性，促进生产经营和各项任务的完成。运用思想教育，技能培训，激励措施，分配调整、法规调节等手段充分调动和保护职工积极性，在民主管理和厂务公开及群众生产上寻找新的突破点，深入群众，把握职工思想脉搏，真正做到关心人、理解人、尊重人，增强工会工作针对性和实效性，以职工利益为根本出发点，提出好的意见和建议，制定长远的规划，创造一个和谐、团结、进取、向上的企业氛围。
    二、加强企业文化建设，凝练企业精神。企业文化的建设是全方位的，在规范的生产经营条件下，更为突出显现的是一种传统，一条精神主线，一种惯性思维。我们应以理论知识作为思想基础，坚持把企业文化建设作为企业精神文明建设的重要任务，纳入到企业经营管理、形象塑造、竞争力提升的整体工作中，坚持把企业精神作为凝聚职工思想、振奋职工斗志的有效载体，根据企业需要，把工作中广大职工体现出来的思想风貌加以挖掘、总结、整合、提炼，形成富有时代特征的企业精神，使之成为激励职工奋发向上的强大的精神动力。
    文化建设需要人们共同创造，我们不仅要对职工文化程度提出要求，加强培训教育，提高队伍整体素质和管理水平，还要发挥工会组织优势，把工作、学习、活动、思想动态进行整合，在职工中间形成一种文化氛围，创造生产、经营、文化一体化发展的工作局面，使各方面协调发展。工会推进企业文化建设要选择多种载体：举办丰富多彩的文体活动可以陶冶职工情操，强身健体；开展技术比武和劳动竞赛可以提高职工的技术素质和管理水平；搞好民主管理、发动职工参与合理化建议可以让职工参政议政，实现其民主权利和义务。建设和拥有良好的载体，才能使工会工作发挥重要作用。
    三、全心全意依靠职工，突出工会维护职能。维护职工的合法权益，关键是形成可靠完善的制度，从而以企业立法的形式把职工的合法权益确定下来。但随着市场经济改革逐步深入，现代企业制度逐步建立，企业的组织机构和经营方式有了很大的变化，比如在股份制企业中，职工即是企业的雇佣者，又是企业的主人，维护职工的利益就是维护投资者的利益。在未来企业的建设中，权利和义务的界线更加模糊，职工参政议政的积极性将会更强，工会就要适应这个新形势，创新性地开展工作，在民主管理和厂务公开上下功夫，给职工创造参政议政的机会和环境，让职工做企业的知情人、监督人，鼓励他们为企业的发展献计献策。
    四、努力加强自身建设，增强创新能力。新形势下对工会工作提出更新更高要求的同时，工会干部的能力与素质也遇到更大的挑战。工会干部是工会工作的第一对象，素质的高低直接决定工会工作的好坏，因此，工会工作的创新离不开工会干部的自身水平提高。工会干部要增强自身学习力，自觉持久扎实地学习，做到懂生产、会管理，努力提高理论水平，做一个多面手，深入群众，了解群众的心声，按企业和群众的要求分析传统工会工作的优缺点，调整工会思路、工作方法和工作内容。
    总之，在新的历史条件下，工会干部肩负着增强工会活力的重任，只有通过不断学习，在实践中培养创新精神，做到政治上过硬、思想上开放、观念上更新、业务上精通，才能使工会工作的整体水平得到全面提高，才能使工会工作在服务经济建设大局中发挥积极作用。